疫情下远程办公的兴起、线下健身房的关门让办公管理、运动健康类App成为人们的新宠；然而有人欢喜有人忧，汽车服务、旅游出行行业正面临严峻的挑战

2020年开年，贡献了我国60%GDP、50%税收的数千万家中小企业都没有想到在春节假期会因为一场疫情迎来真正的“寒冬”。这场新型冠状病毒不仅让每一位老百姓胆战心惊，更让更多中小企业主们心烦意乱。1月27日，国家宣布2020年春节假期延长至2月2日（正月初九），2月3日（正月初十）正常上班，希望通过延长年假，对疫情的扩散起到一定的支持作用。而更多省份例如广东省则直接宣布企事业单位不得早于2月9日复工。国家希望通过延长放假、远程办公等措施来加强新冠肺炎的防控工作。身为企业肯定要支持，此时的企业不仅要考虑员工们的疫情问题，还要考虑企业的生存与发展问题，疫情返工员工上班如何安排？远程办公如何进行？哪些人力资源管理会受到影响？招聘如何进行？这些残酷又严峻的问题都——摆在企业面前。本周，国内知名人力资源行业网站三茅人力资源网针对近万家中小企业进行一次“疫情后返工情况“的调研，共回收有效问卷近万份。

由于舆情政府下达了多项政策来避免人群聚集，首先是延迟春节后企业复工时间，其次是延迟各学校开学时间，暂停线下教育培训机构。以上海为例：除特殊企业外，不早于2月9 日24 时前复工；且各级学校2 月17 日前不开学，线下教学活动必须停止。可以发现，疫情会对常规的教学工作和商务活动产生不利影响。值得庆幸的是，科技带来了许多新的生产方式，很多科技公司都贡献出了自己的力量，尽可能减少疫情对社会生产生活的影响。

电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议 是企业数字化发展过程中的必经之路 。从2005年《电子签名法》正式实施以来中国电子合同已经历了五个发展阶段2019年国家更是出台多项政策支持电子合同的发展 。

采用认知技术会对企业文化造成较大冲击。由机器替代需要扩张的人员规模会让雇员信心大减，甚至削减他们的士气。但是我们需要以史为鉴，虽然技术进步会降低企业对员工的能力要求，但是与时俱进更有助于在人才能力建设方面发现新的契机。管理企业文化中的变化发展已经成为必要条件，如果忽视这点将不可避免地为企业带来风险。

远程办公，指基于互联网、物联网、云计算等技术，通过第三方插件、软件、网站等工具，实现非本地办公，如在家办公、异地办公、移动办公等模式。

仲量联行“未来办公”模型涵盖五个相互关联的维度。不同的企业和行业鉴于自身特性，对于这五个维度的实践方式和优先级各不相同，但它们每一个都对企业的蓬勃发展至关重要。