我国金融从业者已超过688万，保险、证券、基金等企业的用人需求依旧在高速增长。在Fintech潮流中，招聘智能化升级，是金融企业角逐人才的重要选择。

金融行业招聘现状

Moka金融行业招聘管理解决方案

在金融技术浪潮中，Moka以自身领先的AI技术和卓越的用户体验，为金融企业聚合招聘渠道、实现快速的批量招聘和集团化管控，提升招聘效率。

流程灵活的集团化管控

招聘渠道资源多，通过Moka实现各渠道简历聚合，提升简历收集效率。

不同业务、区域和职能自定义配置招聘流程，实现统一集团化管控。

结构化人才库构建，集中管理人才，实现人才资源共享和统一调配。

用户体验至上，系统操作简单，交互流畅，利于集团内部推行。

信息资产的多重安全保障

对不同角色和业务设置分权分类加密管理，避免越权操作或误操作。

支持Offer加密，设置有效期，保障Offer的隐私性和安全性。

离职员工一键交接，保障工作交接的内容完整性，避免信息丢失。

背调、测评、eHR系统的对接，保障金融业务信息化的一致性。

RPO批量简历管理

批量简历处理，RPO供应商独立账号，提升批量招聘效率，节约成本。

RPO数据分析，实现对RPO供应商的数据考核，保障候选人推荐质量。

雇主品牌建设，配合招聘线上线下活动推广，满足批量招聘需求。

终端小程序管理线下简历

候选人可通过Moka小程序，在营业网点、活动站点现场投递简历，实现线下简历的电子化。

满足银行卡中心或保险业销售人员的大量招聘，避免潜在候选人的流失。

方案价值

 招聘需求

分公司较多，总部与区域BP需要及时、准确地知晓各区域招聘进度。

历史简历堆积，查重效率较低，无法有效盘活和复用。

接口众多，数据断层，急需易操作、易推行的招聘管理系统。

Moka赋能

集团管控，分公司账号统一管理，实现对HC完成情况的同步，对招聘渠道的有效管理。

搭建结构化人才库，根据归档原因管理，有效复用。30万封简历查重，秒级响应。

开放的生态API接口，eHR系统、测评、背调等系统对接，保障招聘管理的一致性。

良好的用户体验，新手指引、分批推广经验分享，保障集团内部的系统推行。