不完全数据统计，教育行业人才需求增长率是人才供给增长率的3倍，而平均跳槽周期不到2年。人才空缺大、流动性大等问题是企业面临的最大挑战，招聘管理精细化是近年头部教育企业信息化必备之一。

教育行业招聘现状

Moka教育行业招聘管理解决方案

帮助企业用丰富的方式触达候选人，有策略的管理候选人，并通过精细化的人才维护，为企业大规模扩张储备人才，提供人才梯队搭建计划。

多渠道抢占人才，主动获取人才资源

搭建招聘官网，强化雇主品牌，有策略的吸引优秀人才主动加入。

独立的校招解决方案，为管培生计划和快速扩张提供人才储备。

完善的内推和激励方案，释放员工的人脉资源，主动获取人才资源。

集团人才统一调配，成本集中优化

集团集中调控招聘流程、HC审批、渠道审批，实现垂直监管。

集团统一管理人才库、调配各区教师资源，使人才资源最大化。

集团依据渠道投入产出比，整体调整渠道结构，优化招聘策略。

对外发布一个职位可对应多个部门岗位，便于集团统一调配人才。

多种人才面试和甄选工具

多格式简历解析和智能简历标签，快速定位与企业需求匹配的人才。

集体面试、视频面试、电话面试等多种方式，快速进行人才甄选。

支持笔试、测评、背调等系统的对接，方便HR全方位甄别候选人

依据真实数据，搭建人才梯队

根据现有人才分析，结合企业战略和市场需求，有针对性的扩张人才储备，为企业战略性获取人才。

根据招聘周期和简历数量等历史数据，提供人才搭建方案和招聘人员配置计划。

行业价值

达内教育遍布全国60多个城市，200多家培训机构，集团总部对异地人才招聘实现全面管控，招聘数据和报表繁多，对数据的要求极高。达内全面使用Moka的校招、社招、内推等方案，主动获取全国优秀人才。通过自动化流程管理，实现对异地人才招聘的集中式管控，简历收取效率提升一倍。实时的数据报表，简单易用，辅助集团搭建人才梯队。