互联网企业的岗位招聘数量在各行业中排名第一。随着新技术、新商业模式不断推陈出新，岗位和人才要求变化很快。人才招聘是当下互联网企业发展的最大掣肘。

互联网行业招聘需求

Moka互联网行业招聘管理解决方案

以先进的AI技术和卓越的用户体验，优化招聘过程中的协作问题，加速流程流转，提升招聘效率，快速应对不断变化的互联网环境。

智能简历筛选，提升招聘效率

采用先进的AI技术，将HR从重复的简历筛选、复杂的简历查重中释放出来，投入到对高价值职位和人才的甄选中，提高互联网行业招聘团队的人效。

 AI精准简历解析 简历智能筛选 简历查重 简历智能标签

流程自动化，团队间高效协同

招聘流程复杂，HR、面试官、候选人之间沟通频繁。通过系统的自动化流程，重点事务自动同步，多样化面试，快速适应不同业务需求，提高团队间协作效率。

 多样化面试和面试时间协同 候选人锁定 面试反馈协同 事务提醒和@功能

校招、内推、人才库，多渠道抢占人才

互联网新技术催生了对新型人才的需求。通过校招优先获取优秀候选人，推广内推使员工人脉资源价值最大化，构建企业人才库维系和激活候选人，在源头主动抢占优秀人才。

 独立的校招解决方案 完善的内推功能和激励方案 结构化人才库管理和激活

实时数据报表，简单易操作

系统实时数据报表，自动生成，告别人工操作，精准且高效。只需通过勾选就可完成报表的自定义，操作简单，满足互联网人对用户体验的高要求。

 多维度数据报表 数据穿透易分析 自定义数据报表

 招聘需求

招聘业务多样，人才需求量大，人才甄选难度较大；

高端候选人重复出现在不同招聘流程中，HR内部竞争激烈；

HR和面试官工作强度高，因此对工具的操作体验较为挑剔；

校招需求量大，但人力有限，希望自动化的工具能释放人力。

Moka赋能

人才库激活有效复用历史简历，大幅降低猎头成本；

候选人锁定和释放，避免内部抢人，影响候选人体验；

交互流畅，移动端和多平台便捷操作，提高各角色体验；

单独的校招模式，批量面试、叫号面试等功能保障校招工作有序开展，减少约40%的人力投入。