2020年，新冠疫情使很多中国企业面临巨大冲击。同时，我们也看到更多企业利用这次机会，依托快速演进的数字化学习技术，放慢脚步，为员工进行赋能。在生存问题和增长压力下，企业通过推动数字化学习更紧密地与企业战略和业务进行协同，数字化学习正在发挥更大的价值和影响力。

企业学习面临的挑战。在企业拥饱数字化学习转型的浪潮时，企业学习仍面临一系列难题。

组织战略、业务绩效与人才发展的结合。从企业长远角度思考，企业培训学习与发展工作需要真正服务于企业战略的落地与业务绩效的改进。

专业人才紧缺。企业缺乏既懂业务又懂培训的专业人才为企业数字化学习赋能。培训效果的评估。企业需要思考如何评估培训对业务的支持，从而验证数字化学习是真实有效的。

一体化解决方案。单纯采购数字化学习平台已无法满足企业学习的需求，“平台+内容+服务”的一体化解决方案更受青睐。

内容与业务的贴合度。为了实现个性化学习需求，企业不能再局限于购买外部供应商提供的课程内容，而需要结合企业自身情况，自主开发内容。