自动化程度高的制造业企业能够迅速发展壮大，但总体就业率却在下降。总的来说，在制造业中加入机器人，实际上每增加一个机器人就会减少三个以上的工作岗位。由麻省理工学院教授共同撰写的一项新研究揭示了一个重要的模式。迅速使用机器人的企业往往会增加工人工资，而行业工作岗位的流失则更集中在那些改变较慢的企业。

这项研究由麻省理工学院经济学家Daron Acemoglu撰写，对近几十年来法国制造业引进机器人的情况进行了研究，详细阐述了企业动态和劳动力影响。"当你看一下企业层面的机器人使用情况，这确实很有意思，因为还有一个额外的维度，"Acemoglu说。"我们知道企业采用机器人是为了降低成本，所以很有可能的是，早期采用机器人的企业会以牺牲成本不下降竞争为代价进行扩张。而这正是我们的发现。"

事实上，正如研究报告显示的那样，2010年至2015年，制造业中机器人的使用量增加了20个百分点，导致整个行业的就业人数下降了3.2%。然而，在这段时间内，采用机器人的企业，员工的工作时间增加了10.9%，工资也有小幅增长。

为了开展这项研究，学者们考察了55390家法国制造业企业，其中598家企业在2010年至2015年期间购买了机器人。该研究使用了法国工业部提供的数据、法国机器人供应商提供的客户数据、进口机器人的海关数据，以及企业层面的销售、就业、工资等财务数据。

598家购买了机器人的企业，虽然只占制造业企业的1%，但在这五年间，这598家企业的生产量约占制造业生产量的20%。Acemoglu说：“我们对采用机器人的研究几乎是全面的。”

在法国，生产线上添加机器人最多的制造业是制药公司、化学品和塑料制造商、食品和饮料生产商、金属和机械制造商以及汽车制造商。2010年至2015年对机器人投资最少的行业包括造纸和印刷业、纺织服装制造业、家电制造商、家具制造商和矿产公司。

那些在制造过程中增加机器人的企业变得更有生产力和利润，自动化的使用降低了他们的劳动力份额，即工人收入中的部分大约在4到6个百分点之间。然而，由于他们在技术方面的投资推动了更多的增长和更多的市场份额，他们总体上增加了更多的工人。

相比之下，没有增加机器人的企业的劳动力份额没有变化，而竞争对手的机器人采用率每增加10个百分点，这些企业自己的就业率就会下降2.5%。从本质上说，没有在技术上进行投资的企业在技术上输给了竞争对手。这种在采用机器人的企业中，工作岗位的动态增长，但工作岗位的流失总体上与Acemoglu和Restrepo在另一篇关于机器人对美国就业的影响的论文中的另一个发现相吻合。

Acemoglu说：“从结果来看，你也许会认为（最初）与美国的结果相反，机器人使用与失业相伴而生，而在法国，机器人使用的公司正在扩大他们的就业。但这是因为他们是以牺牲竞争为代价扩张的。我们所显示的是，当我们加上这些竞争的间接影响时，总体效果是消极的，与我们在美国发现的情况相似。”

研究人员在法国发现的竞争动态与麻省理工学院教授最近发表的另一项备受瞩目的经济学研究中的竞争动态相似。在最近发表的一篇论文中，麻省理工学院经济学家大卫-奥托尔（David Autor）和约翰-范-雷恩（John Van Reenenen）与三位共同作者一起发表的证据表明，美国整体劳动力份额的下降是由 "超级明星企业 "的收益推动的，这些企业想方设法降低劳动力份额，获得市场力量。

虽然这些精英企业可能会雇用更多的工人，甚至随着企业的发展，薪酬也会相对较高，但总体上看，其行业内的劳动力份额却在下降。"这是非常互补的，"Acemoglu指出，"稍有不同的是，超级明星公司在美国可能来自于许多不同的领域。通过拥有这些单个公司层面的技术数据，我们能够显示出很多都是关于自动化的。"

因此，经济学家们对劳动力份额的下降提出了许多可能的解释，包括技术、税收政策、劳动力市场制度的变化，以及自动化。

"现在关于技术、全球化、劳动力市场制度的文献的很大一部分都介绍了劳动力份额下降的原因，"Acemoglu说。"其中很多都是合理有趣的假说，但在法国，只有采用机器人的企业，而且是非常大的企业才会降低劳动力份额，这就是法国制造业劳动力份额下降的全部原因。这确实强调了自动化，机器人是关键部分。"