优化流程管理 为招聘加速

以提升HR和用人经理的用户体验为核心，灵活自定义招聘流程，贴合企业不同招聘业务场景，实现企业招聘流程管理自动化，达到“招聘加速”的效果。

统一的职位管理

职位整体刷新：多招聘渠道整体发布和刷新职位，告别多账号分散管理。

多渠道简历聚合：一站式收集各渠道简历，提升下载和管理简历的体验。

渠道账号授权：多人协作管理职位的发布和刷新，提升职位管理的效率。

HC管理：职位与HC关联，明确用人规范，制定企业未来人才计划。

高效的简历筛选

简历自动筛选：自动过滤不符合要求的简历，提升简历筛选效率。

精准简历解析：从PDF、图片等多种格式的简历中，精准获取候选人信息。

简历标签：简历进行自动标签或自定义标签，实现对候选人的精细化管理。

灵活的面试管理

面试日历：统筹多场次面试安排，HR、面试官、候选人之间高效协同。

多种面试场景：可设置面试官组，集体面试、视频面试多种方式灵活安排。

面试提醒自动触发：支持移动端操作，保障面试协同人员的高效信息同步。

面试反馈：及时获取面试官和候选人面试评价，提升沟通效率和招聘体验。

安全的Offer管理

Offer模板：自定义Offer模板和企业Logo，不用反复编辑，提升效率。

Offer审批携带候选人信息：实现Offer管理和流程的规范性，在审批流程中，随时查看候选人、面试评价等信息，便于管理者决策。

Offer密码和有效期：可批量设置Offer密码和Offer有效期，确保信息安全。

 多端招聘协作

移动办公：移动端和PC端信息协同，随时随地高效协作，提升招聘效率。

多角色协作：用人经理、猎头、RPO、前台等多角色多场景交互。

人才甄选：支持视频面试、笔试、测试、背调，方便HR全方位甄别候选人。

信息一体化：与eHR、OA等现有办公系统高度兼容，打造企业信息一体化。